Работодатели начинают сокращать зарплаты. Кто и сколько будет получать этой весной

Пандемия коронавируса и режим самоизоляции принесли бизнесу серьёзные убытки. Многих сотрудников уже предупредили о снижении зарплат и увольнениях. Впрочем, пока одни компании находятся на грани выживания, у других прибыль даже растёт. Лайф разбирался, в каких сферах будет самое масштабное сокращение зарплат и на сколько, а в каких отраслях удастся сохранить оплату на прежнем уровне, а может, даже и с повышением. Что могут сделать сотрудники, чтобы сохранить работу и зарплату?

Кого ждут сокращения зарплаты и увольнения

Тридцатилетняя Елена уже несколько лет трудилась менеджером по продажам в фирме, которая занимается оптовой торговлей. Работа спокойная, зарплата стабильная, но карантин перевернул её мир. Продукцию, которую поставляла компания, самоизолированные клиенты больше не покупали. Одним днём начальство объявило, что в связи с кризисной ситуацией фирма меняет профиль, а заодно и зарплаты сотрудников более чем на 50%, а точнее с 80 тыс. рублей до 12 тыс.

История Елены не уникальна. Доля компаний, которые меняют фонд оплаты труда, за последнюю неделю выросла до 50%. Об этом свидетельствуют результаты опроса предпринимателей Центра стратегических разработок (ЦСР).

Фото © Getty Images

— Больше всего из бизнеса пострадали те, кто все предшествующие годы вкладывал всю прибыль, да ещё и кредиты в развитие, а следовательно, в создание новых рабочих мест и рост налоговой базы, — говорит руководитель информационно-аналитического центра «Альпари» Александр Разуваев. — Больше всего пострадали те, кто платил белые зарплаты и не бегал от налогов. В выигрыше те, кто работал «в серую», выводил деньги в кубышку и теперь может просто жить с процента по депозиту или с дивидендов по акциям.

Александр Разуваев уточняет, что месяц карантина стоит экономике 6% ВВП. По его мнению, массовая безработица в такой ситуации неизбежна. Эксперт рекомендует лишь урезать расходы и не особо тратить сбережения, так как оживление экономики возможно не раньше конца года.

В середине марта в России стали закрываться многие места скопления людей. Сначала остановили работу музеи, кинотеатры, а после объявления нерабочей недели закрылось большинство предприятий среднего и малого бизнеса (магазины, кафе, фитнес-клубы). Непросто сейчас и крупным компаниям, работающим в сферах туризма, непродуктовых продажах и индустрии развлечений.

По данным «Авито.Работа», общее количество вакансий на конец марта уменьшилось на 7%.

Фото © Getty Images

— Стоит ожидать, что перечисленные сферы и сегмент малого бизнеса будут применять разные способы снижения затрат, в том числе это будут меры и по сокращению персонала, и по уменьшению зарплат, говорит Дмитрий Пучков, категорийный менеджер «Авито.Работа».

По словам специалиста по отбору и развитию персонала Бориса Сысоева, россиянам ещё только предстоит ощутить на себе последствия этого кризиса. Больше всего пострадает b2c-сфера, причём не только бизнесмены, но и все, кто участвует в цепочке продаж, — от поставщиков до арендаторов.

Кому могут прибавить зарплату

Как и во все кризисные времена, пока одни компании терпят убытки, другие получают повышенную прибыль. Дмитрий Пучков уточняет, что оживились сферы продуктового ретейла, e-commerce, онлайн-образования и гейминга. Здесь идёт активный наём новых сотрудников и предлагают приятные зарплаты.

По словам Дмитрия Пучкова, немного подросли зарплаты и в сфере массовых профессий, работники которых вышли «на передовую» в борьбе с пандемией вируса: курьеры, грузчики, водители, строители, операторы, клинеры, домработники и так далее.

Фото © Shutterstock

Что делать, чтобы не остаться без денег в кризис

Дмитрий Пучков рекомендует в первую очередь понять, попадает ли сфера вашей работы под угрозу массовых сокращений. В наибольшем риске сейчас компании из сферы туризма, авиа, развлечения, непищевой ретейл, сфера услуг. В таком случае стоит уже сейчас просматривать альтернативные варианты, пока ещё есть места в других отраслях и нет наплыва сокращённых. Шансы получить хорошую работу в новой отрасли сейчас намного выше, чем через 2–3 месяца.

С другой стороны, если вашей компании не грозит серьёзная опасность закрытия или массовых увольнений, то лучше спокойно работать на своём месте.

— Для своего успокоения и в качестве мер предосторожности можно просматривать разные вакансии в интересующих сферах. Многие действительно приостанавливают наём, и это вполне логично в сложившейся ситуации, считает Дмитрий Пучков. Рынок ещё не понял, как действовать дальше, компании выжидают, перестраивая свои стратегии. Поэтому и соискателям по возможности лучше выждать.

Эксперт подчёркивает, что никто точно не знает, как долго продлится кризис. Что точно это то, что любой кризис невечный и по завершении вынужденной изоляции люди захотят посетить кафе, выставки, заняться спортом, и работодатели начнут снова активно нанимать персонал, а значит, будет возможность сменить работу.

Фото © Pixabay

— К сожалению, 100%-ных советов, как сохранить работу, сейчас не существует. Но определённо следует приложить все усилия, чтобы пережить карантин и повысить свою привлекательность на рынке труда, говорит Борис Сысоев. — То есть сотрудникам сейчас придётся всеми силами показывать свою лояльность, демонстрируя чудеса продуктивности и многозадачности. Возможно, даже в ущерб свободному времени, выходным, собственной гордости и зарплате.

Эксперт подчёркивает, что важно пережить этот период и не оказаться в числе первой волны безработных. Потому что устроиться на работу, особенно в первые несколько месяцев после завершения изоляции, будет очень непросто.

Сейчас нужно усердно заниматься повышением собственной квалификации. Пока на рынке труда относительное затишье и ситуация более-менее стабильная, важно вкладывать в развитие собственных навыков и компетенций, чтобы повышать ценность на рынке труда, — рекомендует Борис Сысоев. — В условиях безработицы к каждому кандидату будут предъявляться повышенные требования. Причём работодатели будут смотреть не на дипломы или сертификаты, а на реальный опыт решения тех или иных проблем.

Уже сейчас можно начинать готовить резюме. В условиях конкуренции на рынке труда требования к резюме сильно возрастут — придётся постараться, чтобы составить привлекательную для работодателя заявку.

Фото © Getty Images

А что касается получения новых знаний, самоизоляция – отличное для этого время. Многие онлайн-платформы обучения сейчас предлагают бесплатный доступ к своим программам, — рекомендует специалист. — Многие институты и университеты предлагают бесплатные онлайн-лекции. Возможности для роста и сохранения работы ещё есть, главное не упустить их сейчас, потому что потом уже может быть поздно.

Что делать, если заставляют уволиться

По словам юриста юридической службы «Единый центр защиты» Дмитрия Першина, самая уязвимая часть населения – «чёрные» работники, кто по звонку или сообщению вмиг остался без работы. Иными словами, люди, работающие неофициально. В этом случае устанавливать факт трудовых отношений нужно через суд и требовать выплаты. Установить факт трудовых отношений можно, используя свидетельские показания, записи камер, документы, которые подписывались с клиентами или поставщиками. Например, менеджер по продажам заключал договоры, а продавец ларька принимал товары по счёт-фактурам.

Многим сейчас предлагается написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Сделать это работник должен добровольно, работодатель «насильно» этого сделать не может, — уточняет юрист. — Важно помнить, что, даже если предприятие в режиме «простоя», работникам оплачивается минимум 2/3 от ставки.

По его словам, при сокращении штата уведомление должно быть направлено в соответствующие органы и работникам минимум за два месяца до процедуры. Если сотрудник получил его сейчас, то значит, ещё два месяца он вправе исполнять свои обязанности либо находиться в «нерабочем» режиме с сохранением зарплаты.

Удалённый режим со сдельной оплатой должен быть оформлен соответствующим соглашением к трудовому договору, договору подряда или оказания услуг. Изменение системы оплаты тоже. Причём к соглашению должны прийти обе стороны: и работодатель, и сотрудник, — говорит юрист.

Материал взят с сайта

#новости

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 

Генерация пароля